近日，在江南公交第五巴士公司會議室，舉行了一場“特殊的會議”。這是今年江南公司紀(jì)委首次在所屬分公司組織信訪監(jiān)督“雙公開”的現(xiàn)場。江南公司總經(jīng)理張宏濱、副總經(jīng)理宋愛國、紀(jì)委書記康國華、人力資源部部長趙雷、紀(jì)檢監(jiān)察部部長沈永久、第五巴士公司班子成員及其所有隊科級管理干部、作風(fēng)監(jiān)督員代表等30余人參加了此次會議。會議由紀(jì)委書記康國華主持。

今年江南公司積極探索建立容錯糾錯機制，鼓勵干部大膽工作的同時堅決查處各類違規(guī)違紀(jì)行為，防止容錯不糾錯的現(xiàn)象發(fā)生。信訪監(jiān)督“雙公開”，就是其中一項重要舉措。通過公開信訪舉報內(nèi)容、信訪監(jiān)督結(jié)果、接受群眾監(jiān)督的方式，讓被舉報人得到客觀的評判，有利于在一定程度上還原事實真相，督促問題整改，實現(xiàn)正本清源，把容錯糾錯機制落到實處，更有利于促進各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動改變工作理念、改變工作作風(fēng)，強化履職擔(dān)當(dāng)，使信訪監(jiān)督效果得到有效延伸。

“雙公開”的現(xiàn)場，公司紀(jì)委首先通報了近期涉及該公司在作風(fēng)建設(shè)中存在的一些問題，以及公司對相關(guān)人員履職盡責(zé)不到位的處理并現(xiàn)場征求、聽取與會人員意見。第五巴士公司負責(zé)人從“治頑疾、改作風(fēng)、提效能；抓制度、強基礎(chǔ)、促落實；聽訴求、辦實事、解難題”三個方面匯報了下一步的工作方向和思路，并表示有信心、有決心，奮起直追、改進作風(fēng)、不懈努力，按年初制定的各項工作初見成效、逐步達標(biāo)、趕超對標(biāo)的要求，全力扭轉(zhuǎn)目前不利局面。

公司總經(jīng)理張宏濱講話時指出，“雙公開”的形式具有警示和教育作用，在今后的工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要習(xí)慣于在上級領(lǐng)導(dǎo)及群眾的監(jiān)督中工作、生活，更希望通過這樣的會議，舉一反三，查找自身的不足和問題，將問題整改落實到位，做到一級對一級負責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項要求融入到工作中，做到權(quán)力運行到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)就延伸到哪里，責(zé)任就擔(dān)當(dāng)?shù)侥睦铩?/span>

公司紀(jì)委書記康國華總結(jié)會議時指出，信訪監(jiān)督“雙公開”是十八大以后監(jiān)督工作的新舉措，也是今后的常態(tài)化動作，此次信訪監(jiān)督“雙公開”就是將反映的問題在公開的過程中得以整改或澄清，以此讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識得到進一步深化。針對當(dāng)前面臨的形勢，就如何化解存在的問題，他提出了三點要求：一是對職工要“真情”。進一步融洽干群關(guān)系，善于傾聽群眾的呼聲，樹立以職工為中心的發(fā)展理念，切實維護職工的正當(dāng)利益。二是對矛盾要“鈍化”。在工作中要堅持“可散不可聚，可解不可結(jié)，可導(dǎo)不可激”的原則，在化解矛盾解決問題上要堅持原則、講究方式方法。三是對管理要“從嚴(yán)”。工作中要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、守紀(jì)律、講規(guī)矩。要舉一反三，通過內(nèi)部自查自糾，查找管理上的漏洞，切實把“固本強基”的要求落到實處。