南京公交集團榮獲“5.20全國公交駕駛員關愛榮譽單位”稱號
發(fā)布時間：2022-03-01 文章來源：集團綜合辦 瀏覽量：410
2022年2月23日下午，在南京召開的，由中國土木工程學會城市公共交通分會、中國客車網(wǎng)和南京公交集團聯(lián)合主辦的“第16屆影響客車業(yè)年度盤點活動”中，南京公交集團等近30家榮獲“5.20全國公交駕駛員關愛榮譽單位”稱號。
公交駕駛員的身心健康，不僅僅關乎個人與家庭，更關乎著公共交通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與未來。只有社會各界都加入到“5.20公交駕駛員關愛日"活動中來，關心、關愛、關注駕駛員群體，才能打造“文明、高效、和諧”的出行環(huán)境，才能讓關心、關愛公交駕駛員成為一種習慣，進而形成全社會的普遍共識。
為把對公交駕駛員關心關愛落到實處，南京公交集團長年不懈，開展了形式多樣的活動。
開展駕駛員專項體檢
做好運營駕駛員的職業(yè)健康體檢工作是保障客運一線駕駛員的身體健康，保障安全生產(chǎn)的重要工作。南京公交集團將運營駕駛員的職業(yè)健康體檢，作為公交駕駛員關愛活動的一項重要內(nèi)容，由集團公司工會負責組織，定期為一線運營駕駛員進行健康體檢。更好地引導職工關注日常預防，加強身體鍛煉，以健康良好的體魄，積極陽光的心態(tài)投入到每一天的工作之中，為南京公交的良性發(fā)展貢獻力量。
開展暖心早餐工程
每天早上吃上一頓熱騰騰的早飯，對于很多人來說，是很簡單的事。但對于南京公交集團數(shù)千名早班車公交駕駛員來說，早飯卻是一個大難題。
為解決早班車公交駕駛員的吃早飯難題，也從關愛公交駕駛員的角度考慮，南京公交集團對每條公交線路的站房進行了改擴建，設置了小廚房，并安排專人為早班駕駛員制作和提供早餐服務，早餐以“自制為主、外購為輔”。
早餐品種豐富，每天變換花樣，并提前公布一周的食譜，讓職工吃飽吃好。同時，將只在冬季提供免費早餐的福利擴展到全年，早餐標準也逐年提升。被廣大駕駛員親切的稱之為暖心早餐、愛心早餐、幸福早餐。
開展困難職工慰問
認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，關心慰問困難駕駛員，開展住院慰問，大病救助，春節(jié)慰問，上門慰問看望等；為符合條件的困難駕駛員申請愛心基金互助金，2021年共為17人次申請16萬余元互助金。
開展心理健康疏導
為加強公交駕駛員的心理健康教育，緩解心理壓力、消減心理疲勞，保持良好平穩(wěn)的心態(tài)，以優(yōu)質(zhì)的服務保障行車安全。南京公交集團從關愛駕駛員心理健康的層面考慮，在集團各基層分公司和車隊，設立關愛駕駛員心理健康疏導室和情緒宣泄室，培養(yǎng)駕駛員心理健康輔導員，制作開發(fā)駕駛員心理減壓視頻，開展駕駛員心理健康培訓、組織駕駛員參加心理減壓活動，制作“司機溫馨提示卡”（該卡主要用于駕駛員的心理健康疏導、幫助處理家庭緊急情況）等。通過一系列舉措，幫助指導駕駛員疏導負面情緒。
持續(xù)增資，提升一線駕駛員幸福感
將工資分配重點向一線傾斜，連續(xù)多年對駕駛員崗位實行增資，將一線駕駛員增資與駕駛員三峰時段運營生產(chǎn)計劃執(zhí)行率考核指標掛鉤，在提升收入的同時提高線路運營效率。
組織職工療休養(yǎng)
每年組織符合療休養(yǎng)條件的基層一線職工，以及長期從事有毒有害崗位的職工療休養(yǎng)。每期職工療休養(yǎng)不少于5天，不沖抵職工年休假。提升了職工的獲得感幸福感。
培養(yǎng)選樹“公交工匠”
制定《關于培養(yǎng)選樹“公交工匠”的實施意見》，大力弘揚勞模精神、工匠精神。關愛駕駛員職業(yè)規(guī)劃與成長，開展駕駛員職業(yè)技能培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀駕駛員參加全國公交駕駛技能大賽，構建駕駛員隊伍技術培養(yǎng)平臺， 為培養(yǎng)技能工匠打好基礎。
